云南院拥有一只精干高效的员工队伍，有从业人员560人，专业技术人员506人，员工平均年龄37岁。本科及以上学历占比80%，高级以上职称214人，占比42%。人员结构呈现高学历、高职称和年轻化的特点。
云南院坚持以人为本，关注尊重员工发展，以“加强配置、保持精干，调整结构，提升能力，建设梯队，稳定骨干”为原则，围绕选、用、育、留四个环节，健全完善员工职业四通道建设，合理调整人才结构和建立储备，以务实的观念建立人才培训机制，重点培养青年员工和高层次人才，提升人力资源竞争力，完善人力资源管理体系，为公司总体战略和经营战略提供支撑。
职业四通道建设：行政管理、项目（商务）管理、专业技术、辅助
培训四通道建设：初级培训、专项培训、中级培训、高端人才培训
